Ность изменений в потребностях работников

Предпочтение отдается системе использования средств на оплату

Труда, основанной на индивидуальном подходе к каждому работнику

И в соответствии с его личным вкладом, компетентностью, добросовестно-

Стью. В результате снижается в допустимых пределах доля традиционно

Постоянной части дохода и соответственно возрастает ее переменная часть,

Зависящая от индивидуальных результатов работы и общего финансового

Состояния предприятия. Материальное стимулирование должно допол-

Няться использованием моральных и психологических приемов воздейст-

Вия на персонал.

Вопросы для самоконтроля

Какие этапы выделяют в методике анализа организации оплаты

труда?

2. В чем состоит сущность анализа организационной структуры ООТиЗ?

3. В чем заключается анализ нормирования труда?

4. Каково содержание анализа тарифной системы?

5. Каким образом оценивается эффективность системы премирования?

Перечислите основные направления совершенствования организа-

Ции заработной платы.

Как влияют этапы жизненного цикла предприятия на оплату труда

и доходы работника?

Заключение

В учебном пособии достаточно подробно, в определенной логичес-

кой последовательности и взаимосвязи изложено основное содержание ор-