Мерность может быть использована и при построении систем вознагражде-

Ния за труд. При таком подходе соотношение в оплате труда внутри каждой

категории работников ориентировочно составляет 1:3.

С целью достижения большей гибкости в оплате труда может быть

применена «система плавающего тарифа», величина которого зависит от

Результативности работы предприятия, подразделения. Эта система осно-

Вана на использовании корректировочного коэффициента часовых тариф-

Ных ставок, определяемого по формуле

р

З n

I i

I 1

Ф

k

C Т

=

=

Σ ⋅

,

где kз – коэффициент увеличения тарифного заработка; Фр – средства,

направляемые на оплату труда по тарифу в расчетом периоде; Сi – тариф-

ная ставка i-го разряда; Тi – время, отработанное работником i-го разряда.

Использование такого коэффициента позволяет провести расчет за-

Работка в действующих условиях без изменения расценок на выполнение

Работы в течение относительно длительного периода.

Совершенствование определения надбавок, доплат и других выплат,

Являющихся важными элементами дохода работника, может основываться

на различных методических приемах: их можно выплачивать в равном по

Абсолютной величине размере всем работающим в тех или иных условиях

Труда независимо от уровня квалификации; сохранить относительный ха-

Рактер выплат за условия труда (в процентах к тарифной ставке) таким об-