Усилий работника, но влияющие на величину достигнутого эффекта

Индивидуальные условия оплаты и стимулирования труда преду-

Сматриваются в трудовых договорах (контрактах), заключаемых с работни-

Ками предприятия, поэтому необходим анализ соответствия взаимосвязи

Трудового договора (контракта) с коллективным договором предприятия,

А также соблюдения социальной защищенности работника.

Выполнение всех этапов анализа организации заработной платы позво-

Ляет получить реальную картину ее состояния на предприятии. По каждому из

Аспектов анализа может быть выполнено более глубокое исследование с прив-

Лечением соответствующей совокупности инструментов, что зависит от по-

Ставленной цели и наличия исходной информации. Только при всестороннем

Подходе к проведению исследований результаты анализа будут оказывать дей-

Ственное влияние на совершенствование организации оплаты труда работни-

Ков, усиление ее стимулирующего воздействия, на повышение эффективности

Производства и конкурентоспособности предприятия.

Направления совершенствования организации

Заработной платы

В условиях формирования рыночных отношений оценка коллективного

Труда на рынке товаров и услуг происходит с помощью меняющихся цен, по-

Этому фонд оплаты труда и заработная плата каждого работника могут быть