Работу с учетом пожеланий обеих сторон

В случае применения оплаты, учитывающей трудовые навыки, имен-

Но эта часть дохода рассматривается как наиболее постоянная, так как под-

Лежит изменению только после аттестации или переаттестации работника.

Переменная часть дохода работника (надбавки, премии, бонусы, ди-

Виденды, социальные льготы) зависит от результатов деятельности кон-

Кретного работника, подразделения или предприятия в целом. Определе-

ние ее размера – очень сложная задача, от успешного решения которой

В значительной мере зависит эффективность работы и конкретного работ-

Ника, и предприятия в целом.

При рассмотрении вопроса о дифференциации оплаты труда могут

Быть взяты за основу пропорции, установленные в результате медицинских

Исследований, согласно которым потенциал каждой категории работников

с учетом психологии и физиологии человека («диапазон различий по набору

потребностей и силе характера») соотносится как 1:3. То есть наиболее ода-

Ренные, квалифицированные, ответственные работники одной и той же ква-

Лификационной группы в процессе своей трудовой деятельности могут до-

Биться в три раза более высоких конечных результатов по сравнению с са-

Мыми низкоквалифицированными, безответственными и т. п. Эта законо-