Распределения его между работниками с учетом соотношений в оплате

Труда разного качества (например, за счет неполной отработки некоторы-

Ми работниками установленных норм рабочего времени).

Гибкая система социальных льгот и выплат, натуральные вознаграж-

Дения и страховые гарантии способствуют созданию дополнительной мо-

Тивации и благоприятных условий для повышения производительности

Труда, отождествления личных целей работника с целями предприятия,

Предотвращения социальных конфликтов и закрепления кадров.

Рациональное и эффективное использование средств на оплату труда

Предполагает необходимость учитывать особенность проявления различ-

Ных элементов доходов работников, работника в зависимости от этапа

жизненного цикла предприятия (табл. 9)1.

Для достижения эффективности использования средств на оплату

труда необходимо учитывать следующее:

● применяемая система оплаты труда и формирования дохода должна

Быть достаточно простой и понятной для каждого работника, что позволяло

Бы ему оценить влияние каждого из элементов на общую величину дохода;

● система обоснования и регулирования доходов должна быть по

Возможности открытой для работников данного предприятия (если обрат-

Ное не предусмотрено контрактом), чтобы каждый из них имел возмож-