Вочно-нормативным данным;

● обоснованность тарификации работ и рабочих и их соответствие;

● обоснованность тарифной ставки 1-го разряда тарифной сетки;

● обоснованность доли тарифа в заработной плате;

● обоснованность доплат за условия труда.

3.3. Анализ форм и систем оплаты труда:

● соответствие применяемых сдельной и повременной форм оплаты

Труда условиям целесообразности их использования;

● обоснованность установления коэффициентов оплаты труда при

Бестарифной системе;

● оценка эффективности премиальных систем;

● оценка психологической ощутимости размера премии.

На первом этапе осуществляется оценка организационной структу-

Ры ООТиЗ с точки зрения эффективности ее функционирования. Для этого

Изучаются информационные потоки между ООТиЗ и другими подразделе-

Ниями предприятия с перечислением наименований документов, которые

Получает каждое из них. Сравнительный анализ этих потоков позволяет

Выявить наиболее рациональный круг вопросов, которые должен решать

ООТиЗ, определить излишние и недостающие звенья, повысить оператив-

Ность получения информации и оптимизировать в результате этого про-

Цессы управления трудовой деятельностью предприятия. Базой сравнения

Для крупных и средних предприятий может выступать модель организаци-