Онными степенями и внутри каждой из них, расширение диапазона между

Крайними ставками и создает предпосылки для преодоления тенденций

К уравнительному распределению заработной платы.

В экономически развитых странах получили в последнее время рас-

Пространение системы оплаты труда с применением коллективного преми-

Рования, основная цель которых заключается в стимулировании трудового

Коллектива к повышению эффективности производства и реализации про-

Дукции, росту производительности труда и прибыли, решению социальных

Задач. Внедрение таких систем оплаты труда повышает материальную за-

Интересованность работников в улучшении результатов труда и обеспечи-

Вает дополнительную прибыль собственности.

Современные зарубежные системы оплаты труда, кроме распределения

Доходов заработной платы, предусматривают материальное стимулирование

Работников в виде различных форм участия в прибылях. Из многообразия форм

участия работников в прибыли предприятия выделяют следующие:

● систему с текущими (месячными, квартальными) отчислениями от

Прибыли и выдачей начисленных сумм наличными в виде дополнительных

Средств в соответствии с договором (контрактом, соглашением);

● систему, предусматривающую начисление дивидендов на заработ-