Означал переход на принципы регулирования заработной платы с учетом кол-

Лективной и индивидуальной производительности труда. Однако минимальная

Заработная плата по-прежнему подлежала индексации.

Для установления непосредственной связи между формированием

Фонда заработной платы и экономическими результатами деятельности

Предприятия стали вводить коллективные договоры о заинтересованнос-

Ти, в которых предусматривалась возможность использования части при-

Были для стимулирования отличившихся работников. Эту часть прибыли

Включали в фонд заработной платы. Если же задачи, поставленные перед

Коллективом, не выполнялись, то эта прибыль из фонда заработной платы

Могла быть изъята. Характерно, что премии, выплачиваемые из фонда за-

Работной платы, освобождаются от обязательных отчислений в социаль-

Ные фонды. Использование фонда поощрения предусматривает определе-

Ние показателей премирования на основе согласованного выбора догова-

Ривающихся сторон.

В странах Восточной Европы много внимания уделяется повышению

Стимулирующей роли тарифной заработной платы. В этих странах доля та-

рифной заработной платы в оплате труда достигает 75–80%, что обеспечи-

Вается передачей ряда функций организации и регулирования заработной

Платы предприятиям. Кроме того, сформировались принципиально новые