Подходы к способам регулирования заработной платы. Так, в Румынии на

Тарифную заработную плату возлагают только функцию учета факторов

Квалификации, прежде всего образования, считая, что тарифная система не

Способна учитывать качественный аспект результатов труда. В организа-

Ции заработной платы предпочтение отдается не тарифной системе, а пре-

Мированию и участию в прибылях.

В отличие от Румынии, в Болгарии, Венгрии и Польше имеет место

Другой подход к тарифной системе. Здесь централизованно устанавливают

Только нижнюю границу тарифной ставки, а верхняя ограничивается нало-

Говыми ставками. Например, в Болгарии вместо семиразрядной тарифной

Сетки введена единая квалификационная шкала с тремя категориями ра-

ботников: рабочими, специалистами, руководителями. Для каждой катего-

Рии работников установлены три квалификационные степени со своими

Начальными ставками месячной основной заработной платы. Присвоение

Работнику начальной ставки соответствующей квалификации зависит от

Полученного образования и устойчивых результатов труда. Прирост на-

чальных ставок сверх 80% подлежит прогрессивному налогообложению из

Фонда заработной платы.

Такой подход к организации заработной платы обеспечивает под-

Вижность тарифных ставок и должностных окладов между квалификаци-