Учитывается

Конкуренто-

Способность

Продукции

Учитывается

Ориентация

Норм на спрос

Потребителей

Учитывается

Рыночная

Стоимость

Рабочей силы

Учитывается

Социальная

Ориентация

Рыночной

Экономики

Сектор доходов

Работников по

Труду и

Собственности

Сектор

Производитель-

Ности и

Эффективности

Труда, расчета

Трудоемкости

Производствен-

Ных программ

Сектор

Организации,

Нормирования и

Условий труда

Сектор

Социальных

Выплат,

Страховых

Гарантий

Работникам

Рис. 21. Модель организационной структуры подразделения по вопросам

Организации труда и заработной платы предприятия

На третьем этапе выявляются элементы организации заработной

Платы, обусловливающие низкую удовлетворенность работников ее со-

Стоянием. С этой целью осуществляется анализ организации заработной

платы с детальным изучением ее основных элементов: нормирования, та-

Рифного нормирования, форм и систем оплаты труда.

Источниками информации для анализа являются показатели дея-

Тельности предприятия, а также справочно-нормативные данные и законо-

Дательные акты. Анализ необходимо проводить по предприятию в целом,

Его структурным подразделениям, категориям работников и группам ра-