Ную плату;

● систему отложенных выплат, при которой выплаты дополнитель-

Ного дохода выдаются акциями по льготным ценам, что увеличивает соб-

Ственность лиц, участвующих в деятельности фирмы;

● комбинированную систему, при которой одна часть отчислений от

Прибыли выплачивается наличными, а остальная оформляется в виде ак-

Ций, что позволяет не только удовлетворять текущие потребности рабо-

Тающих, но и создавать им определенный задел на будущее.

В странах с развитой рыночной экономикой сложились два направ-

Ления регулирования заработной платы, которые воздействуют на форми-

рование средств на оплату труда и уровень заработной платы: государст-

Венное (централизованное) и децентрализованное.

Государственное регулирование является обязательным для пред-

приятий всех форм собственности и предусматривает:

● установление минимального размера заработной платы;

● ограничение роста средней заработной платы всех категорий ра-

Ботников как способа сдерживания и снижения темпов инфляции1;

● введение прогрессивного налога на прирост заработной платы;

● защиту интересов работников.

Децентрализованное регулирование заработной платы обусловлено

Самостоятельностью предприятий в области организации оплаты труда.