Зованием коэффициентов трудового участия)

Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает систему оплаты

Труда. Самой распространенной считается система, важнейшими элемен-

Тами которой являются тарифные оклады и индивидуальные надбавки за

Результаты труда.

Предприятие разрабатывает единую тарифную сетку из определенного

Числа разрядов и тарифных групп. Каждой тарифной группе присваивают та-

Рифный разряд, каждого работника относят к одной из тарифных групп в соот-

Ветствии с оценкой его труда. Индивидуальные надбавки устанавливают за вы-

Слугу лет в соответствии с отраслевым тарифным соглашением (отраслевые

Надбавки) и в зависимости от тарифной группы и стажа работы в определенной

Группе. На практике тарифная надбавка является результатом переговорного

Компромисса между требованиями работодателя о регулировании всех выпла-

Чиваемых предприятием сверхтарифных надбавок, начисляемых в зависимости

От результатов труда, и требованиями представителей работополучателей о воз-

Можно более высокой гарантированной оплате согласно тарифу.

Индивидуальная надбавка является основой тарифной системы. Ее

Определяют исходя из результатов труда и ориентируют по размеру на

Дифференциацию оплаты труда работников.