И принципами ее организации

Взаимосвязь функций заработной платы и принципов ее организации

Влияет на цель организации заработной платы на предприятии, которая за-

Ключается в том, чтобы обеспечить работникам уровень заработной платы,

Объективно отвечающий требованиям воспроизводства рабочей силы, отра-

Жающий уровень развития экономики страны, а также увязанный с конкрет-

Ными показателями, количественно и качественно характеризующими трудо-

Вую деятельность работника и результаты деятельности предприятия.

Сложность организации заработной платы на предприятии заключа-

Ется в объективной необходимости обеспечить оптимальное сочетание ин-

Тересов работников и работодателей в области оплаты труда. На практике

Это достигается путем реализации требований, предъявляемых к оплате

Труда обеими сторонами в процессе разработки механизма организации

заработной платы (рис. 18).

Требования к организации заработной платы

Цель

Средство

Достижения цели

Организационное

Обеспечение

Систем оплаты труда

Максимальная

Трудовая отдача

Разработка систем

Оплаты труда

Учет отработанного

Времени

Справедливых

Эффективных

Ясных и понятных

Работнику

Тарифное

Нормирование труда

Организационно-

Техническое