Приятию возможность соблюдения оптимальных пропорций при рассмот-

Рении дохода предприятия на цели потребления и накопления.

5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества

труда. Механизм организации заработной платы должен обеспечить ло-

Гичную и доступную для понимания работников зависимость между фор-

Мами и системами заработной платы и нормами затрат труда.

6. Материальная заинтересованность работников в результатах сво-

Его труда и деятельности предприятия, что обеспечивает увеличение зара-

Ботной платы работника и повышение эффективности работы предприятия.

7. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии

Устанавливается минимальный размер заработной платы работника, заня-

Того простым трудом. Этот размер оплаты труда предусмотрен в коллек-

Тивном договоре и служит основным элементом организации заработной

Платы на предприятии. Его величина не может быть ниже минимальной

Заработной платы, устанавливаемой государством.

Между функциями заработной платы и принципами ее организации

Существует определенная взаимосвязь, характеризующая степень реализа-

ции функций заработной платы на уровне предприятия (рис. 17).

Каждая функция заработной платы реализуется на основе несколь-

Ких взаимосвязанных принципов ее организации. Так, чтобы обеспечить