Венности организация заработной платы должна включать следующие

элементы:

● механизмы установления необходимого количественного результа-

Та трудовой деятельности (или трудозатрат). Ими могут быть нормы вре-

Мени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работ-

Ников, нормированные задания и др.;

● механизмы оценки качества труда и условий трудовой деятельно-

сти. К ним относятся тарифная система, различные варианты бестарифной

Оценки сложности труда и квалификации исполнителей, система контрак-

Тов и др., а также стимулирующие и компенсирующие надбавки и допла-

Ты, учитывающие различия в условиях труда, его интенсивности, режимах

Труда, природно-климатических условиях и пр.;

● механизмы установления четкой зависимости между качеством, коли-

Чеством и эффективностью трудового вклада, мерой участия в коллективных

Результатах и заработком работника (формы и системы оплаты труда).

Эти элементы характеризуют содержание организации заработной

Платы на предприятии и обеспечивают оптимальное соотношение между

затратами труда и величиной заработной платы работника (рис. 19).

Организация заработной платы

Техническое

Нормирование труда

Формы и системы

Оплаты труда

Тарифное

Нормирование

Заработной платы

Обоснование норм

труда:

Временем