Ее, снижая результат действия. Характерно, что одни функции ведут к диф-

Ференциации заработной платы, а другие, наоборот, к ее выравниванию.

Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация и стимулирующее

Воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, опираю-

Щееся на внутреннее единство и борьбу противоположностей.

Для реализации функций заработной платы на основе умелого ис-

Пользования их объективного единства и противоположности, своевре-

Менного усиления одних и ослабления других на предприятиях применяет-

Ся организация заработной платы.

Содержание и принципы организации заработной платы

Организация заработной платы представляет собой совокупность

Способов и методов установления необходимого порядка определения

Уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от

Количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и эко-

Номических показателей деятельности предприятия.

Организация заработной платы на предприятии обусловливает также

Условия и характер взаимоотношений между работодателем (нанимателем)

И наемными работниками.

В основе организации заработной платы лежат функции, разработан-

Ные экономической теорией и проверенные практикой.

Принципы организации заработной платы – это объективные, на-