Ность в результате своей работы и работы предприятия

Реализацию принципов организации заработной платы и требований

К ней следует рассматривать как важнейшее средство повышения матери-

Ального благосостояния работников, роста производительности их труда,

Увеличения прибыли и рентабельности производства.

Основные элементы организации заработной платы

В условиях рыночной экономики организация заработной платы на

предприятии должна обеспечивать выполнение ряда задач:

Повышать заинтересованность каждого работника в выявлении

И использовании резервов своего труда;

Устранять уравнительный подход к оплате труда, обеспечивая за-

Висимость размера заработной платы от количества и качества труда;

Стимулировать рост технического и организационного уровня

Производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;

Привлекать трудовой коллектив к активному участию в оценке ин-

Дивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка;

Оптимизировать соотношение в оплате труда работников различ-

Ных категорий с учетом сложности выполнения работ, условий труда, дос-

Тижения конечных результатов производства и конкурентоспособности

Продукции.

Для решения указанных задач на предприятиях любой формы собст-