 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Замена отпуска денежной компенсацией
|
|
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
При суммировании ежегодных отпусков денежной компенсации может быть заменена только часть каждого отпуска, превышающая 28 дней или любое количество дней из этой части.
Отпуск денежной компенсацией нельзя заменить беременным
| Вид отпуска | Продолжительность отпуска | Особые условия предоставления |
| Ежегодный основной отпуск | по общему правилу - 28 календарных дней | 1) должен предоставляться ежегодно всем категориям работников независимо от места работы и условий ее выполнения; 2) при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом продолжительность отпуска не может быть меньше установленной ТК РФ |
| работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев: за 1 месяц работы - 2 рабочих дня отпуска | ||
| Ежегодный удлиненный основной отпуск (разновидность ежегодного основного отпуска) | продолжительность отпуска определяется в зависимости от критерия предоставления отпуска | предоставляется в случаях, когда это прямо предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами, с целью обеспечения более длительного отдыха работникам с учетом следующих критериев: возраста; состояния здоровья; условий труда |
| Ежегодный дополнительный отпуск | продолжительность отпуска определяется в зависимости от критерия предоставления отпуска | предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами |
| Данные виды отпусков в совокупности составляют ежегодный отпуск |
Дата публикования: 2015-02-18; Прочитано: 253 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
