Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право работника возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения срока 6 месяцев (работники до 18 лет, женщины перед отпуском по беременности, родам или непосредственно после него).

Отпуск за последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствие с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

График отпусков принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работник должен быть извещен под роспись.

Периоды, включаемые в стаж, для предоставления отпуска (ст. 121 ТК) – это время фактической работы и другие. Есть периоды, когда не включается в стаж – ч.2 ст. 121.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Период, в который отпуск может быть продлен или перенесен (ст. 124 ТК). В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на другой год. Непредоставление отпуска более чем 2 года подряд не допускается.

Отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Не допускается отзывать из отпуска беременных, работников в возрасте до 18 лет, работников с вредными и опасными условиями труда.