Нерабочие праздничные дни

Перечислены в 112 статье. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1 - 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам с повременной системой оплаты труда размер должностного оклада или оклада не уменьшается. Работникам со сдельной системой оплатой труда ЛНА, коллективным договором должно быть предусмотрено вознаграждение, которое выплачивается за эти дни. Сумма расходов на выплату вознаграждения относится к расходам на оплату труда. Минимальный размер вознаграждения не установлен => на практике не выплачивается.

Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

Ст. 113 запрещает привлекаться работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Можно только в случаях, указанных в кодексе. Ст. 113 предусматривает 3 порядка привлечения к работе в нерабочие праздничные дни:

1. с письменного согласия работника в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вся работа организации в целом (ч.2 ст. 113).

2. работники привлекаются без их согласия – для устранения ЧС, последствий ЧС, в случае введения ЧП, при необходимости выполнения работ, а также при необходимости выполнения неотложных работ в случае чрезвычайной необходимости, для предотвращения несчастных случаев.

3. в иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие дня – с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Работники СМИ, творческие работники – особенности привлечения их к работе определяется ЛНА, трудовым договором, коллективным договором и т.д.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна, необходимых погрузочно-разгрузочных работ и работ, связанных с обслуживанием населения.

К работе нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет – с их согласия и если не запрещено в мед.заключении, а также ознакомлены с возможностью отказа от такой работы.