Учет рабочего времени

Цель: соблюдение нормы рабочего времени и основание для оплаты работнику с повременной системой оплаты труда.

Виды учета:

- ежедневный учет (поденный учет). Применяется при равной продолжительности ежедневной работы, а также в отношении лиц, у которых установлена ежедневная максимальная продолжительность раб.времени. Вводится в отношении работников с вредными или опасными условиями труда, для работников в возрасте до 18 лет

- еженедельный учет: применяется, когда продолжительность ежедневной работы различна, но за неделю работники вырабатывают одинаковую продолжительность рабочего времени.

- суммированный учет рабочего времени. Когда невозможно соблюсти еженедельную норму рабочего времени. При суммированном учете норма рабочего времени соблюдается за другие учетные периоды (месяц, квартал, год). Максимальная продолжительность учетного периода – год. Пример: вахтовики.

Порядок ведения суммированного учета определяется ЛНА: ПВТР и учет рабочих часов ведется в документе, который называется табель учета рабочего времени, утвержденный Госкомстатом.

№40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ст. 97.

2 вида:

- сверхурочная работа

- на условиях ненормированного рабочего дня.

ст. 99.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Три порядка привлечения к сверхурочной работе:

- с письменного согласия работника (ч.2 ст. 99 ТК)

- без согласия работника (ч. 3 ст. 99 ТК)

- в иных случаях, предусмотренных ТК, привлечение допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Сверх установленной продолжительность – сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены), либо при суммированном учете - сверх установленной продолжительности рабочих часов за учетный период.

С письменного согласия работника работник привлекается к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных ч.2. ст. 99.:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Допускается привлечение к сверхурочной работе без согласия работника - при чрезвычайных ситуациях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В иных случаях работники привлекаются к сверхурочным работам с письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Есть категории работников, которые нельзя привлекать к сверхурочным работам: беременные женщины и лица в возраста до 18 лет.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, а также женщин с детьми в возрасте до 3 лет допускается только с их письменного согласия, а также если это не запрещено мед.заключением.

Ограничения по привлечению к сверхурочной работе: не более 120 часов в год и не более 4 часов более 2х дней подряд.

Работодатель обязан обеспечить точный учет часов сверхурочных работ. => Табели учета рабочего времени.

Первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие 2 – в двойном.

Ст. 101.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 119 устанавливает правило, что работникам с ненормированным раб.днем предоставляется ежегодный доп.оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.

Эпизодически – нет разъяснений. Есть 2 письма Роструда. В соответствии с письмом Роструда от 7.07.2008 № 1316-6-1 «О рабочем режиме ненормированного рабочего дня» привлечение к такой работе не д.носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. В соответствии с письмом Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 – работникам с неполным рабочим временем можно устанавливать ненормированный рабочий день.

По сути скрытая сверхурочная работа без оплаты. Такой рабочий день устанавливается руководителям, начальникам отделов, заместителям руководителей, водители руководителей. Уходить может позже, но приходить должен вовремя всегда – поздний приход на работу не допускается.

№41.Понятие и виды времени отдыха.

Ст. 106.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ППВС: если работник находится в отпуске, работодатель его вызывает, а работник не выходит – не может быть никаких дисциплинарных взысканий.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Существуют периоды, когда работник не исполняет трудовые обязанности, но это время не является временем отдыха. П: путь следования до командировки, дежурство на дому у врачей.