Виды рабочего времени (не путать с режимами рабочего времени)

Нормальное рабочее время – не более 40 часов в неделю. => недельная норма. В отношении обычных работников кодекс не устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы.

Сокращенное рабочее время – установленное законом уменьшение рабочего времени для отдельных категорий работников. Сокращенное рабочее время оплачивается как нормальное рабочее время, кроме 1 категории – несовершеннолетних.

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; Ежедневная работа для лиц от 15 до 16 – 5 часов в день, с 16 до 17 – 7 часов в день. При совмещении работы с обучением эти нормы сокращаются в 2 раза.
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; максимальная ежедневная работа – в соответствиис мед.заключением.
• Для работников с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю. Максимальная продолжительность ежедневной работы – 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, 6 часов – при 30-часовой рабочей неделе.

Отдельным категориям работников также может устанавливаться сокращенное рабочее время. Пед.работники – не более 36 часов в неделю. Мед.работники – не более 39 часов в неделю. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 – о продолжительности рабочего времени мед.работников в зависимости от занимаемой должности или специальности.

К сокращенному рабочему времени относится работа в ночное время – ст. 96. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Работа в ночное время не сокращается для работников, принятых специально для работы в ночное время, а также работникам, которым уже установлено сокращенное рабочее время (работники с вредными условиями труда работают в ночное время – время не сокращается, но предусматривается доплата). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и несовершеннолетние. Кроме работников, участвующих в создании, воспроизведении художественных произведений.

Некоторые категории могут привлекаться к работе в ночное время только с согласия. Они д.б. ознакомлены. Не д.б. запрет мед.заключением. К этой категории относятся инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, это работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствиис мед.заключением. Также матери/отцы, воспитывающие детей до 5 лет без супруга/супруги.

Неполное рабочее время. Ст. 93. – рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. М.б. как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. Но есть некоторые категории работников, которым законодатель обязывает устанавливать неполное рабочее время. Это беременные женщины, работники, имеющие детей инвалидов в возрасте до 18 лет, лица, осуществляющие уход за больными людьми в соответствии с мед.заключением. Рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выполненных работ/оказанных услуг.

Есть 1 случай, когда работодатель имеет право установить неполное рабочее время работнику – в соответствии с ч.5 ст. 74 при угрозе массового увольнения работников работодатель имеет право устанавливать неполное рабочее время с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на срок до 6 месяцев. Может отменить неполное раб.время до истечения указанного срока с учетом мнения профсоюза.