Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация

Прекращение труд дог

Прекращение труд дог гл13 тк.

Прекращение относится ко всем основаниям увольнения работников

Расторжение трудового договора - в тех случаях, когда речь идет о расторжении с одной из сторон - 79,81 или по соглашению сторон ст 80

Увольнение работников - только к работникам, касается процедуры увольнения

Основания прекращения трудового договора ст 77 – 11 оснований

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Может быть предусмотрено трудовым договором основания увольнения п 13 ст 81 тк для руководителя организ

Классификация:

1. В зависимости от того, от кого исходит инициатива

1. По инициативе работника п 3 ст 77--->80, п 5-9 ст 77 тк рф отказ от продолжения работы или от перевода

2. По инициативе работодателя п 4 ст 77 тк ---->81

1. Основания увольнения без вины работника п 1,2,4 ст 81 тк рф

2. Основания увольнения при наличии вины работника все остальные за исключ 3, те 5-10 ст 81 тк рф -П 3 ст 81 несоответствие занимаемой должности

3. По соглашению сторон п 1 ст 77---->ст 78 тк

4. Увольнение по воле 3х лиц - инициатором могут быть суд, военкомат, мед учреждение кот выпосит заключ п 10 ст 77--->83 тк

5. Объективные основания - прекращение труд дог по истечении срока п 2 ст 77 ---> 79 тк, обстоят не зависящие от воли сторон ст 83, чрезвычайное обстоятельство, истечение срока действия специального права

6. Расторжение вследствие нарушения правил его заключения п 11 ст 77 ----> ст 84 тк

2. в зависимости от катег работников, подлежащих увольнению

1. Общие к любому работнику

1. По собственному желанию

2. В порядке дисциплинарного взыскания п 5, 6 ст 81

2. Специальные для определ кат

1. П 7 ст 81 - для кассиров, инкассаторов

2. П 8 ст 81 - аморальный поступок воспитателя

3. П 9 или 10 ст 81

4. Ст 336

5. Глава 43 руководители

При каких условиях признается законным?

1) если есть основание для увольнения, предусмотренное в законе

2) Соблюдение процедуры и порядка увольнения по каждому основанию

3) Наличие приказа об увольнении