![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Прекращение труд дог
Прекращение труд дог гл13 тк.
Прекращение относится ко всем основаниям увольнения работников
Расторжение трудового договора - в тех случаях, когда речь идет о расторжении с одной из сторон - 79,81 или по соглашению сторон ст 80
Увольнение работников - только к работникам, касается процедуры увольнения
Основания прекращения трудового договора ст 77 – 11 оснований
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Может быть предусмотрено трудовым договором основания увольнения п 13 ст 81 тк для руководителя организ
Классификация:
1. В зависимости от того, от кого исходит инициатива
1. По инициативе работника п 3 ст 77--->80, п 5-9 ст 77 тк рф отказ от продолжения работы или от перевода
2. По инициативе работодателя п 4 ст 77 тк ---->81
1. Основания увольнения без вины работника п 1,2,4 ст 81 тк рф
2. Основания увольнения при наличии вины работника все остальные за исключ 3, те 5-10 ст 81 тк рф -П 3 ст 81 несоответствие занимаемой должности
3. По соглашению сторон п 1 ст 77---->ст 78 тк
4. Увольнение по воле 3х лиц - инициатором могут быть суд, военкомат, мед учреждение кот выпосит заключ п 10 ст 77--->83 тк
5. Объективные основания - прекращение труд дог по истечении срока п 2 ст 77 ---> 79 тк, обстоят не зависящие от воли сторон ст 83, чрезвычайное обстоятельство, истечение срока действия специального права
6. Расторжение вследствие нарушения правил его заключения п 11 ст 77 ----> ст 84 тк
2. в зависимости от катег работников, подлежащих увольнению
1. Общие к любому работнику
1. По собственному желанию
2. В порядке дисциплинарного взыскания п 5, 6 ст 81
2. Специальные для определ кат
1. П 7 ст 81 - для кассиров, инкассаторов
2. П 8 ст 81 - аморальный поступок воспитателя
3. П 9 или 10 ст 81
4. Ст 336
5. Глава 43 руководители
При каких условиях признается законным?
1) если есть основание для увольнения, предусмотренное в законе
2) Соблюдение процедуры и порядка увольнения по каждому основанию
3) Наличие приказа об увольнении
Дата публикования: 2015-02-28; Прочитано: 2414 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!