Психическое давление на работников

По инициативе работодателя ст 81 тк рф

При отсутствии виновных действий работника по основаниям (п.1,2,3):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

П 1 - ликвидация организации либо прекращение деятельности ип

1) основание увольнения без вины работника

2) Ликвидация - гк рф отличать ликвидацию от реорганизации- ликвидация без правопреемства др лицам. Иначе по сокращению штатов. Может быть ликвидировано:

1) По решению учредителей по достижению цели

2) Признание судом недействит регистрации юл

3) По решению суда в случае осуществления деятельности без лицензии

4) Банкротство

Ст 178-180 тк рф- гарантии и компенсации с расторжением, ст 307

Алгоритм увольнения:

1) уведомление работодателем работника об увольнении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца, если быстрее 2 мес, то работодатель может предложить работнику расторгнуть труд договор до истечения 2 мес срока, с выплатой компенсации с согласия работника

2) Работодатель обязан выплатить всем работникам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени

3) Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить среднемесячный заработок на период трудоустройства но не более 2 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. Если остается нетрудоустроенным в теч 3 мес, то за ним сохраняется по решению органов службы занятости если в теч 2 недель после увольнения он обратился в службу занятости п 1 ст 81 подлежат увольнению все работники не зависимо от того, пребывает в отпуске

П 2 ст 81 - в связи с сокращением штатов

1) без вины работника, по организационно- технич основаниям

2) Убирается должность, но численный состав может остается - увольнение может быть признано не обоснованным

3) Такие же гарантии как и при увольнении при реорганизации

1) Работник должен быть предупрежден в письм форме за 2 мес, работодатель должен предупредить профсоюз за 2 мес, при массовых - за 3 мес, предупреждает органы занятости

2) Работодатель должен учесть преимущественное право работника на оставление на работе ст 179 тк рф - с более высокой производительностью труда и квалификацией, при равной отдается предпочтение:

1) Семейным при наличии 2 или более детей

2) Лицам, кот явл кормильцами в семье

3) Работники, кот получили у данного работодателя травму

4) Инвалиды вов

5) Работники, кот повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

4) Нельзя увольнять работников по данному основанию в период отпуска, а также в период временной трудоспособности, беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, женщин с детьми до 14, инвалидов - до 18 лет. Лицами, кот явл единственным кормильцем ребенка инвалида или реб до 3 лет в семье воспит 3 и более детей до 14 лет, если 2 родитель не состоит в трудовых отношениях.

261 ст тк

П4 ст 81- увольнение в отношении определенных работников руководит организ, его заместителя, гл бухгалтера вследствие смены собственника имущества организации. Переклик со ст 75 в теч 3 мес

Обязан выплатить компенсацию в размере 3 среднемес заработков

Увольнение по п 6 ст 77 изменение подведомственности реорганизации

Согласно пост пленума вс 17 марта 2004 года номер 2 согласно п 32 под сменой собств понимается переход права собственности на имущество организации от одного лица к др - от фл к фл, от фл к юл.

1) при приватизации гос или мун имущества

2) Обращ частной собственности в государственную

3) При передаче гос предприятий в мун собств и наоборот

4) Из фед собств в собств субъектов