Трудовая книжка и ее значение

5) Согласно ст 66 это основной документ о трудовой деятельности и о трудовом стаде работника

6) Уникальный документ, существует только в нашей стране в 30 годах прошлого века

7) Указывает сведения: о приеме на работу, причинах увольнения, сведения о вознаграждениях и поощрениях, стаж и так далее.

8) Работодателю нужна книжка для информации о работнике

9) Новая форма введена постановлением правительства 2003 года, те кто принимался на работу после получал новую книжку.

10) Все работодатели обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, который работает у них как по основному месту работы и если он проработал свыше 5 календарных дней, исключения составляют те кто принимают для личного обслуживания -дом работницы, няни и так далее.

1) Оформление обязательно даже если две недели.

11) В нее вводятся сведения:

1) Фио дата пол

2) Образование

3) Выполняемая им работа -должность на которую он принимается

4) О переводах на другую работу

5) Об увольнении

6) О причине увольнения

7) О награждениях поощрениях

8) Сведения о взысканиях не вносятся за исключением увольнения.

9) Если работает по совместительству, то имеет право право попросить основного работодателя внести информацию о совместительстве на основании справки у работодателя по совместительству.

Если работник потерял трудовую книжку, ст 65 в случае отсутствия в связи утратой и по иной причине, то подтверждать отсутствие не требуется, работодатель обязан по письменному заявлению работника оформить новую трудовую книжку -это дает право работать по двум трудовым книжкам хотя нельзя -проблема -это невозможно проверить.

Статья 66. Трудовая книжка

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ