Отсутствие работника на рабочем месте без уважит причин отсутствие менее 4 часов подряд

1) Ч6 ст 209 тк рабочее место - место где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть кот прямо или косвенно нах под контролем работодателя

2) Отказ работника от вып труд обяз в связи с изменением норм труда - нормы выработки, нормы времени

3) Отказ или уклонение от прохождения мед осмотра необход для некоторых кат работников, отказ от прохождения в рабочее время спец обучения по охране труда

1) Неоднократность - если имело уже хотя бы 1 раз- за повторное

2) Уже было применено дисциплинарное взыскание и еще сохраняет силу согласно ст 194 работник считается имеющим дисциплинарное взыскание - сохраняет силу в теч 1 года - днем применения считается день издания указа о дисциплин взыск

4) Неисполняются без уважит причин - отсутствие уважительных причин

5) Согласно 193 работодат должен истребовать письменное объяснение работника - если предоставлено работодатель составляет соответствующий акт

Сроки взыскания ст 193 тк - взыскание в виде увольнения при соблюдении

1) не позднее 1 мес со дня обнаруж проступка в кот не засчитывается болезнь раб, нахождение в отпуске, время необходимое для учета мнения профсоюза

2) Не может быть применено позднее 6 мес со дня его совершения, по результатам проверки - не более чем через 2 года

Днем обнаружения проступка считается когда непосредственному начальнику работника стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли данное лицо правом применять дисциплинарное взыскание

Учитывать тяжесть сов проступка ст 192

П 6 ст 81 однократное грубое нарушение работником своих труд обязанностей закрытый перечень

1) прогул пп а п 6

2) Появление на работе в состоянии опьянения

3) Разглашение тайны, охраняемой законом

4) Совершение по месту работы хищения чужого имущества

5) Нарушение требований охраны труда если это повлекло тяжкие последствия или создало угрозу наступления таких тяжких последствий

Прогул - отсутствие на раб месте без уважит причин в теч всего раб для независ от его продолжит, а также отсутствие на раб месте более 4 часов в подряд в течении раб дня/смены

Появление на работе в состоянии опьянения- наркотического алкогольного или токсического опьянения

Согл постановлению сост опьянения может быть подтверждено мед заключением или иными доказательствами - свид показаниями, докладными записками

Осмотр может проводить только врач нарколог, который докажет факт опьянения - его никто не может заставить пройти осмотр

Разглашение тайны, охраняемой законом, кот стала известна работнику в связи с исполнением обязанностей

1) гос

2) Коммерч

3) Служебной

4) Иные виды тайн

1) Врачебная

Фз о гос тайне 1993 г

Сведения относит применяемых технологий, метод организации производства, сведения о заключ сделках

Правомерно при:

1) обязанность неразглашать тайну было прописано как доп условие труд дог

2) В труд дог или прилож к нему указывалось какие именно сведения нельзя разглашать

3) Тайна должна быть доверена работнику в связи с вып труд функции

4) Работодатель должен предпринимать меры к защите сведений - грифы секретности

Отсутствие хотя бы 1 условия - нельзя увольнять

Совершение по месту работы хищения имущества, в том числе мелкое хищение, умышленное уничтож имущ, утвержденное вступившим в законную силу приговором суда

Чужое имущество - как имущество принадлеж работодатели и др работникам и лицам, не явл работниками (клиент банка).

Факт хищения - соответствующим компетентными органами должен быть зафиксирован

Нарушение работником требований охраны труда, кот установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда если повлекло тяжкие последствия в виде тяжких посл на произв, аварию, катастрофу или заведомо была создана угроза наступл таких последствий

Мб уволен при одноврем соблюд условий:

1) работник был ознакомлен с треб от охране труда

2) Работодатель обеспечил безоп условия труда

3) Работник нарушает требования и поэтому происходит нарушение, долдно быть установлено комиссией по озране труда или уполномоченным по охране труда

П 7- За совершение виновных действий работниками, непосредственно обслуж ден ценности если они утрачивают доверие

Тк не дает пояснения какие виновные действия

Ст 81 вин действия, кот совершены на месте работы так и виновные действия сов вне всякой связи с выполнением труд функции

Не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодат

Работники с кот могут заключаться письменные договоры о полной мат ответственности