Значение и функции компенсации морального ущерба работнику в современной российской экономике

Ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимает физические и нравственные страдания, которые могут быть причинены гражданину нарушением его прав.

Определение содержания морального вреда как страданий означает, что действия причинителя вреда обязательно должны найти отражение в сознании потерпевшего, вызвать определенную психическую реакцию. При этом неблагоприятные изменения в охраняемых законом благах отражаются в сознании человека в форме негативных ощущений (физические страдания) или переживаний (нравственные страдания). Содержанием переживаний может являться страх, стыд, унижение или иное неблагоприятное в психологическом аспекте состояние.

Статья 237. ТК. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В РФ сложился правовой механизм компенсации морального вреда, но отсутствуют подходы определению денежных сумм, причитающихся работникам возмещению морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Необходимым условием компенсации морального вреда являются именно неправомерные действия, т.е. если физические страдания причинены в результате несчастного случая или в действиях причинителя не было умысла и вины, то моральный вред не возмещается.

Сущ. единственный документ Постановление Пленума Верховного суда РФ «некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Этот документ рекомендует судам учитывать опр. размера компенсации морального вреда след. обстоятельства:

- характер и объем причиненных исцу нравственных и физических страданий;

- степень вины ответчика;

-иные заслуживающие внимания обстоятельства;

- требования разумности и справедливости.

Поэтому суд, в основном действует по своему усмотрению.