Зарубежная и российская практика компенсации морального ущерба в случае гибели работника, а также при потере здоровья и деловой репутации

Ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимает физические и нравственные страдания, которые могут быть причинены гражданину нарушением его прав.

Признаки причинения морального вреда:

1.физические страдания (док-во применения: заключение судебно-медицинской экспертизы, справки о болезни, листки нетрудоспособности, свидетельские показания и т.д.)

2.нравственные страдания (док-во: психологическая экспертиза, свидетельские показания)

3.нарушение прав (док-ва: обстоят-ва происшедшего, свидетельские показания)

Определение компенсации морального вреда осуществл. ГК в след. странах: Россия, Германия, Италия, Швейцария, Нидерланды, Франция)

В Англии и США основания ответственности зависят от того умышленным (носит штрафной характер) или неосторожным (компенсационный характер) был причиненный вред. Моральный вред подлежит денежной оценке.

Для Англии характерна компенсация морального вреда причиненного распространением сведений умоляющих честь и достоинства работника. Правовым средствам защиты деловой репутации явл. судебный запрет и компенсация морального вреда. Компенсация может быть символической или номинальной, презрительной и штрафной.

В США при незаконном увольнении работника компенсация за псих. страдания имеет место, когда основания и способ увольнения работника ограничивают возможности его будущего трудоустройства. Так же действует срок исковой данности требованиям о компенсации психического вреда.

В Великобритании сущ. специальн. комиссия по опред. размера компенсац. морального вреда, в которой есть тарифная схема.

В Германии особенности компенсации морального вреда предусмотрено уголовным правом. Под нематериальным вредом понимается умоление неимущественных прав и благ подлежащих личности. Правонарушение рассматривается, как посягательство на всеобщее право личности.

В РФ сложился правовой механизм компенсации морального вреда, но отсутствуют подходы определению денежных сумм, причитающихся работникам возмещению морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.