Социальная защита жизни, здоровья и деловой репутации работника в процессе труда

Социальная защита – это система экономических, социальных, правовых, организационных, медицинских и технических мер о защите персонала от неблагоприятных факторов (социального и профессионального риска), ухудшающих качество их трудовой жизни.

Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный договор – этоправовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Основными институтами социальной защиты человека являются государство, профессиональные союзы и другие общественные объединения.

В России за социальную защиту отвечает Министерство труда и социальной защиты РФ.

Здоровье человека - состояние полного физического, духовного и социального благополучия.

Механизмы соц. защиты вкл. отдельные комбинации экономических, социально-правовых систем, кот. должны обеспечить организации опред. виды защит, а также инструменты достижения согласия м/д соц. субъектами. Они подразделяются на две подсистемы:

1. социально-экономические. Они вкл.: социально-трудовые механизмы (социальные гарантии); медицинские механизмы (проведение мед. осмотров); компенсационно-реабилитационный (материальный комплекс утраты трудоспособности).

2. материально-вещественные: технические механизмы; социально-бытовые инфраструктуры.

На предприятии существует охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Вред причиненный здоровью и жизни работника при исполнении трудовых обязанностей возмещается ФЗ «об обязательном страховании от несчастных случаев и проф. заболевании на производстве».

В случае смерти работника страховые выплаты получают: несовершеннолетние, пенсионеры, 1 из родителей, супруг, который не работает, а занят за уходом детей умершего.

Деловую репутацию работника можно рассматривать, как достоинство человека в трудовых отношениях. Исходя из законодательства следует, что деловой репутации работника может быть нанесен вред или ущерб.

Одним из механизмов социальной защиты работников от потери деловой репутации в процессе их трудовой деятельности является компенсация морального ущерба.

Защита деловой репутации при незаконном увольнении может заключатся в требовании в судебном порядке изменить формулировку увольнения.

Моральный вред - физические и нравственные страдания, которые могут быть причинены гражданину нарушением его прав.

Обстоятельства, которые позволяют компенсировать моральный вред – это добровольное опровержение сведений, порочащих работника.