Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Технологическое развитие привело к росту числа квалифицированных и наукоемких работ и потребности в специалистах, обученных соответствующим образом. Например, недостаток специалистов в сфере информационно-вычислительных технологий в США повлек за собой импорт соответствующих специалистов, в Европейском союзе, по данным на 2002 г., недоставало 1,6 миллиона программистов.
Недостаток квалифицированных кадров сдерживает развитие бизнеса, однако это вполне естественное явление, вызванное временным расхождением в развитии новых технологий и процессов и обучения им кадров. Молодых людей следует поощрять осваивать компьютер и другие необходимые для работы навыки, однако обычное образование требует времени. Осуществить переподготовку работников старшего возраста часто можно гораздо быстрее. Очевидно, первым шагом в преодолении несовершенства навыков должно стать эффективное использование существующих кадров и их умений.
Сиюминутные последствия отсутствия необходимых навыков вполне очевидны, однако отсроченный эффект пренебрежительного отношения к повышению квалификации персонала может проявиться, когда ситуация станет критической. Традиционно, когда у компании большой «портфель заказов», руководство не находит времени на обучение персонала; вместе с тем, когда дел становится меньше, на обучение зачастую не хватает денег. Исследования показывают, что наибольших успехов добиваются те организации, которые систематически занимаются повышением квалификации своих сотрудников и расходуют на обучение достаточно средств. Расширяя внутренние возможности и повышая гибкость кадров, компания предотвращает дефицит квалифицированных сотрудников и меньше подвержена краткосрочным изменениям в экономике.
Дата публикования: 2015-01-10; Прочитано: 358 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!