 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Тарифная система. Заработная плата организуется в основном с помощью тарифной системы, которая для работников предприятий бюджетной сферы является обязательной
|
|
Заработная плата организуется в основном с помощью тарифной системы, которая для работников предприятий бюджетной сферы является обязательной, а для работников коммерческих организаций - справочной.
Тарифная система оплаты труда включает в себя четыре основных элемента: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и нормы труда..
Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) содержат перечни работ, выполняемых в отрасли, с подробной характеристикой всех типовых работ по сложности, точности, а также перечни требований к рабочему в производственных навыках, знаниях и умении. При этом все работы подразделяются на группы. С помощью ТКС решаются две задачи: 1 - тарификация работы, то есть отнесение конкретной производственной работы к определенному разряду, и 2 - присвоение рабочим квалификационных разрядов.
В настоящее время применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), который состоит из отдельных выпусков по отраслям производств. В каждом выпуске после наименования профессии приведены квалификационные характеристики в соответствии с тем или иным разрядом. Такие характеристики состоят из трех разделов: 1. «Характеристика работ» - что должен уметь выполнять рабочий данной квалификации (разряда); 2. Должен знать» - что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании, свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов, о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования и т.д.; 3. «Примеры работ» - примеры работ, типичные для каждого разряда, что облегчает возможность быстрого и точного определения разряда той или иной работы.
Тарифные сетки характеризуют соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации. Они состоят из установленного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают соотношение оплаты труда соответствующего разряда и первого разряда. Тарифная сетка характеризуется тарифным диапазоном, который равен отношению тарифных коэффициентов крайних разрядов.
В настоящее время для работников организаций бюджетной сферы установлена единая восемнадцатиразрядная тарифная сетка, причем первые восемь разрядов относятся к рабочим, остальные - к служащим. Соотношение между тарифными коэффициентами первого и восемнадцатого разрядов (тарифный диапазон) принят в размере не менее чем 1 к 4,5.
Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы утверждаются Правительством РФ по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.
Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (введены с 01.12.2001)
| Разряды | ||||||||||||||||||
| Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,11 | 1,23 | 1,36 | 1,51 | 1,67 | 1,84 | 2,02 | 2,22 | 2,44 | 2,68 | 2,89 | 3,12 | 3,36 | 3,62 | 3,9 | 4,2 | 4,5 |
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда работающих в единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от их квалификации. Тарифные ставки устанавливаются только для первого разряда, для остальных разрядов определяются путем умножения тарифных ставок первого разряда на соответствующие тарифные коэффициенты. Тарифные ставки зависят от величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Правительством РФ.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 01.12.01 установлена в размере 450 рублей в месяц.
Под нормами труда понимается определение норм выработки или норм времени, способствующих установлению конкретного размера оплаты труда.
Система норм основывается на том факте, что каждый вид выполняемой работы имеет (по крайней мере, должен иметь) свою норму, позволяющую оценить вклад работника и сумму заработной платы, причитающейся работнику.
Норма выработки (Нвыр) показывает количество продукции (как правило в натуральном выражении), произведенной рабочим (Q) в единицу времени (t). Так, например, часовая выработка может быть определена следующим образом:
Нвыр = Q / t шт/час
Норма времени (Нвр) - это обратный показатель нормы выработки, который характеризует время, затрачиваемое рабочим (t), на производство единицы продукции (Q):
Нвр = t / Q час/шт
| Контрольный вопрос: Объясните роль тарифной сетки (почему не обходятся просто тарифными ставками)? |
В зависимости от избранной меры оценки труда на производстве (продукция или время) существуют две формы заработной платы -сдельная и повременная, каждая из которых имеет несколько разновидностей (систем) оплаты труда
Формы и системы заработной платы
| Формы заработной платы | ||||
| Сдельная | Повременная | |||
| Системы | ||||
| Простая сдельная (индивидуальная или бригадная) | Простая повременная | |||
| Сдельно-премиальная | Повременно-премиальная | |||
| Сдельно-прогрессивная | ||||
| Косвенно-сдельная | ||||
| Аккордная |
При сдельной оплате труда заработная плата устанавливается в зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных требований к выполненной работе. Этот вид оплаты применяется на тех участках производства, где технологические процессы постоянно повторяются, операции поддаются техническому нормированию, а увеличение выпуска продукции зависит главным образом от рабочего.
Заработок рабочего по прямой сдельной (Зсд):
| Зсд= Qф · P, где |
Оф - количество фактически произведенной продукции (шт);
Р - расценка за единицу продукции (руб./шт.).
Таким образом, заработок рабочего определяется количеством произведенной продукции и расценкой за единицу продукции, причем расценка постоянна и не зависит от выполнения норм выработки.
Расценка за единицу продукции может рассчитываться двумя методами:
а) с использованием норм выработки: Р = ТС / Нвыр
ТС - тарифная ставка, соответствующая разряду работы (руб./час);
б) с использованием норм времени:
| Р = ТС · Нвр |
| Контрольный вопрос: Будет ли различаться величина расценки за единицу продукции в зависимости от метода расчета или нет? Обоснуйте ответ. |
При бригадной сдельной оплате труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценки за единицу работы. Затем заработную плату распределяют между членами бригады в соответствии с их квалификацией и отработанным временем.
Например, сдельный заработок отдельного рабочего бригады может быть рассчитан следующим образом:
Зсд р - сдельный заработок отдельного рабочего бригады;
Зсд бр - общий сдельный заработок бригады;
Зт бр - общий тарифный заработок бригады;
Зт р - тарифный заработок отдельного рабочего бригады.
Причем тарифный заработок рабочего бригады рассчитывается следующим образом:
| Зт р = ТСр · Тфр, где |
ТСр - тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;
Тфр - количество фактически отработанного времени рабочим.
Часто при распределении общего заработка между членами бригады используется так называемый коэффициент трудового участия рабочего в бригаде (КТУр), который рассчитывается перемножением нескольких коэффициентов. Например:
| КТУр = Кр1 · Кр2 · КрЗ, где | (4.8) |
Кр1 - отношение разряда работы, выполняемый рабочим, к среднему разряду работ, выполняемых бригадой;
Кр2 - коэффициент переработки норм;
КрЗ - коэффициент совмещения профессий, увеличение зон обслуживания, подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе членам бригады.
Коэффициент трудового участия определяется советом бригады и обычно он находится в диапазоне от 0, 5 до 1,6.
Распределение бригадного заработка должен обеспечить каждому члену бригады заработную плату, не ниже его тарифной оплаты за отработанного время.
Коэффициент трудового участия может быть использован при расчете заработной платы каждого члена бригады, когда тарифная часть заработка распределяется по разрядам и отработанному времени, а приработок - по КТУр:
Зсд р = Зт р + (Зсд бр – Зт бр) · КТУр / КТУбр
КТУбр - суммарный коэффициент трудового участия всех членов бригады.
Сдельно-премиальная система заработной платы представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей. Это гибкая система, которая меняется с течением времени в зависимости от того, выполнение какого показателя важно простимулировать в данный момент. Например, стимулирование перевыполнения плана:
Зсдп = Зсд + Зсд·(П1+ П2·К) / 100%
П1 - процент премии за выполнение плана;
П2 - процент премии за каждый процент перевыполнения плана;
К - процент (количество пунктов) перевыполнения плана.
При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции, в пределах установленной нормы выработки, платят по основным неизменным расценкам. Труд, затраченный на производство продукции сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения норм. Чаще всего используется, когда нужно за короткий срок значительно поднять уровень выработки рабочих.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется в некоторых отраслях для вспомогательных рабочих (наладчиков, помощников мастера, крановщиков), труд которых в значительной мере влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих вспомогательных рабочих определяется по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков.
Аккордная система применяется при оплате аварийных и других работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки. Документами, используемыми для исчисления заработной платы, являются аккордное задание, табель учета рабочего времени, бригадный учет результатов работы каждого работника. В задании указывается общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания.
В случаях, когда аккордная работа выполняется коллективом рабочих (бригадой), общий заработок бригады может быть распределен между отдельными членами бригады по вышеописанному способу.
| Контрольный вопрос: Почему данный вид оплаты труда (аккордный) не относится к повременной форме оплаты труда? |
При повременной форме заработной платы труд рабочих оплачивается в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации, определяемого тарифным разрядом. Эта форма оплаты труда применяется там, где невозможно установить индивидуальную норму выработки, а также на участках автоматизированного производства, где функции рабочих сводятся к наладке и наблюдению за машинами, при конвейерной организации производства с принудительным тактом и т.п.
| Контрольный вопрос: Объясните, почему на конвейере используется повременная форма оплаты труда? |
Простая повременная: при почасовой оплате заработная плата рассчитывается умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на количество отработанных им часов; при помесячной оплате устанавливается твердый месячный оклад (окладная система).
Повременно-премиальная: устанавливаются обоснованные нормированные задания на месяц, день или час. Премирование производится или за выполнение количественных заданий при соответствующих показателях качества, или за достижение качественных показателей при выполнении количественных.
При оплате труда служащих применяется, как правило, простая повременная или повременно-премиальная система, основанная на схемах должностных окладов (тарифных ставок). Оплата по окладам представляет собой постоянную часть заработной платы служащих, величина которой зависит от должности (установленного разряда) и отработанного времени. Переменная часть заработной платы состоит из поощрений за достижение определенных результатов работы предприятия, цеха, участка.
Дата публикования: 2015-01-15; Прочитано: 530 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
