Система оплаты труда на комиссионной основе

Данная система предусматривает установление величины оплаты труда работника в виде процента (или твердой суммы) от дохода

предприятия, получаемого от реализации продукции (работ, услуг), произведенной самим работником.

Как правило, такая система предусматривает заключение между работодателем и работником договора (контракта), в котором обязательно должны быть определены: ставки вознаграждения (основная и (или) прогрессивная - в процентах или твердых суммах), границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение, порядок и обязанность работодателя по учету доходов, полученных от реализации продукции (работ, услуг), произведенной (выполненных, оказанных) работником, порядок ознакомления с результатами учета самого работника, вопросы предоставления минимальных размеров оплаты труда, гарантий и компенсаций.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе вознаграждение может исчисляться от дохода, полученного предприятием от:

- реализации продукции, произведенной работником;

- стоимости реализованной продукции, принадлежащей предприятию, самим работником;

- оказанных работником услуг по ремонту, техническому и консультационному обслуживанию клиентов и др.