Структура кадров

Работников любого предприятия (кадры) можно классифицировать по целому ряду признаков, т.е. построить множество структур, каждая из которых раскрывает определенную качественную характеристику такого сложного понятия как "кадры". Из всего множества классификаций рассмотрим две основные.

I. Все работники предприятия делятся на персонал:

- занятый в основной деятельности;

- занятый в неосновной деятельности.

Нужно заметить, что такая классификация достаточно условна. Она отделяет работников, занятых профильной для данного предприятия деятельностью, от всех остальных и сильно зависит от области (отрасли), в которой действует предприятие. Например, торговая организация: продавцы являются персоналом, занятым в основной деятельности, а работающий в медпункте данной организации врач -персоналом, занятым в неосновной деятельности. Больница: врачи являются персоналом, занятым в основном деятельности, а продавец из киоска в данной больнице - персоналом, занятым в неосновной деятельности.

Контрольный вопрос: К какой из двух категорий относится руководитель предприятия? Почему?

2. В отчетности по труду предприятий отдельных отраслей сферы материального производства (промышленность, строительство, транспорт и т.п.) численность работников распределяется на две группы (в зависимости от выполняемой работы, а не по образованию):

- рабочие;

- служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.д., например, машинисты, водители, кочегары, почтальоны, операторы ЭВМ и т.д.

Рабочие в свою очередь подразделяются на производственных (основных) рабочих, которые непосредственно производят товарную продукцию предприятия, и вспомогательных рабочих, занимающихся изготовлением продукции вспомогательного назначения (инструмента, энергии, тары) или обслуживающих производственный процесс (наладчики, ремонтники, уборщики, кладовщики, контролеры).

Деление рабочих на основных и вспомогательных условно. С развитием автоматизации производства и бригадных форм организации труда растет роль вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, функции рабочих в бригадах совмещаются.

Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений: директора, начальники, управляющие, главные специалисты (главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер) и заместители по названным должностям.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, например, администраторы, инженеры, математики, нормировщики, юрисконсульты, а также ассистенты и помощники названных специалистов.

Другие работники, относящиеся к служащим (иногда их просто называют служащие) - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, например, кассиры, секретари-машинистки, табельщики, чертежники.