Заработная плата

Для воспроизводства трудовых ресурсов нужен определенный механизм, который обеспечивал бы возобновление израсходованного ресурса. Человек включается в процесс производства с помощью "живого" труда, в отличие от труда "овеществленного", который представляют два других вида ресурсов - основные средства и материальные ресурсы.

Для восполнения затраченных на производство усилий человек должен получить некоторые средства, истратив которые он смог бы компенсировать затраты. Итак, процесс воспроизводства трудовых ресурсов осуществляется с помощью заработной платы.

В заработной плате концентрируется целый спектр отношений: между обществом и работником, между предприятием и работником, внутри предприятия между работниками и т.п. Это тот "приводной ремень", который во многом воздействует на всю производственную систему.

Каждое предприятие обладает правом использовать такую систему оплаты труда, которая ей больше нравится. Единственным ограничением является обязательный (гарантированный) минимальный размер заработной платы, который должен получить работник любого предприятия. Этот минимум устанавливается и пересматривается Правительством РФ.