Распределение заработка по коэффициентам трудового участия

При использовании этой системы оплаты труда заработок работающего зависит от конечных результатов работы структурного подразделения предприятия, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Эта система не требует использования таких элементов тарифной системы, как ставки и расценки, но применяет методы распределения коллективного заработка между отдельными ее членами с использованием упоминавшегося ранее коэффициента трудового участия, который в данном случае, может быть как простым, учитывающим вклад работника в достижение конечных результатов работы, так и суммарным, учитывающим отдельно квалификацию работника и отдельно, по решению трудового коллектива, коэффициента трудового участия.

Пример. Сумма оплаты труда, выделенная структурному подраздению предприятия (3 чел.) на месяц, составляет 20000 руб.

Коэффициенты трудового участия, согласно решению начальника и коллектива подразделения, были установили в следующих размерах:

Иванов - 1.4; Петров - 1; Сидорова - 1,6. Всего КТУ - 4.

Тогда коллективный заработок работников будет распределен следующим образом:

Иванов - 20000/4 х 1,4 = 7000 руб.;

Петров - 20000/4 х 1 = 5000 руб.;

Сидорова - 20000/4 х 1,6 = 8000 руб.

Необходимо отметить, что выбор самой системы и порядка распределения выделенных средств на оплату труда (установление коэффициентов, порядок вынесения и утверждения решения и т.д.) должен быть закреплен в специально разрабатываемом положении по оплате труда. В противном случае, своего основного предназначения - оплата «по труду», система не обеспечит.