Специфика прекращения трудовых отношений с руководителем организации по ст. 258 трудового кодекса РБ

В интересах собственников имущества юридического лица действующее законодательство Республики Беларусь о труде предоставляет им дополнительные полномочия по смене руководителя организации. Это находит свое выражение в дополнительных основаниях прекращения трудового договора с руководством организации. Так, согласно ст. 257, 258 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) в случае проведения в отношении организации процедуры экономической несостоятельности (банкротства) с руководителем организации трудовой договор может быть прекращен досрочно. Анализ соответствующих нормативных положений законодательства о труде и экономической несостоятельности (банкротстве) позволяет определить следующие основные специфические особенности прекращения трудовых отношений с руководителем организации по данному основанию.

В первую очередь следует акцентировать внимание на том факте, что для увольнения руководителя организации по ст. 258 ТК РБ достаточно уже самого факта возбуждения процедуры банкротства, причем для расторжения договора не требуется наличия вины руководителя в возбуждении данной процедуры. Более того, наличие процедуры банкротства вообще может быть не связано с действиями (бездействием) руководителя. Таким образом, законодательство чисто формально увязывает два выше указанных юридических факта, не предусматривая обязательного наличия вины руководства и причинно-следственной связи между действием (бездействием) руководителя и экономической несостоятельностью (банкротством). Указанные правовые аспекты позволяют сделать вывод о возможности существования неопределенности в правом положении руководителя организации.

Принципиальной особенностью прекращения трудового договора с руководителем по ст. 258 ТК РБ является незакрепление законодателем конкретного момента времени в рамках процедуры банкротства для увольнения руководителя, что в свою очередь делает возможным такое увольнение в любой день в рамках данного периода, и также не способствует определенности правового положения руководителя. Исходя из анализа ст. 258 ТК РБ, следует отметить, что по общему правилу увольнение руководителя при проведении процедуры экономической несостоятельности (банкротства) – это право, а не обязанность собственника имущества организации (уполномоченного им органа). Вместе с тем, на определенном этапе процедуры экономической несостоятельности данные возможные действия нанимателя преобразуются в обязательные. Так, в соответствии с подп. 1.19 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 ноября 2003 года № 508 «О некоторых вопросах экономической несостоятельности (банкротства)» в случае утверждения хозяйственным судом плана завершения досудебного оздоровления в защитном периоде с руководителем должника прекращается трудовой договор по основаниям, установленным трудовым законодательством, и назначается временный управляющий, о чем выносится соответствующее определение. Однако приведенная норма применяется в отношении ограниченного состава субъектов, а именно – в отношении руководителей градообразующих организаций, организаций с долей государственной собственности в уставном фонде, юридических лиц, имеющих государственные и международные заказы, и иных субъектов, определенных подп. 1.22 п. 1 Указа № 508.

Необходимо отметить, что законодательством об экономической несостоятельности предусмотрено право хозяйственного суда отстранить руководителя организации-должника от должности на срок, определяемый хозяйственным судом. Следует иметь в виду, что такое отстранение руководителя от должности в защитный период не является обязанностью суда и зависит от ряда условий, которые оценивает хозяйственный суд. Вследствие этого отстранение не всегда будет предшествовать увольнению по ст. 258 ТК РБ. В то же время, если вопрос об увольнении руководителя возникает только в ходе процедуры санации (ликвидационного производства), то расторжению трудового договора отстранение руководителя от должности будет предшествовать в обязательном порядке, т.к. само отстранение на этапе конкурсного производства носит обязательный характер.

Подводя итог выше обозначенным особенностям прекращения трудовых отношений с руководителем организации при проведении процедуры банкротства, представляется возможным отметить, что реализация рассмотренного механизма увольнения руководства должна производится на основе комплексного учета норм законодательства о труде и экономической несостоятельности.

Андрияшко М.В.

БарГУ (Барановичи)