Отказ работника от перевода в связи

с перемещением работодателя в другую

местность (ч. 1 статьи 72)

Перевод на другую постоянную работу в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. О предстоящем переводе работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до его осуществления. При отказе работника от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с п.9 ст.77 ТК. Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (более высокий размер выходного пособия может быть установлен в коллективном или трудовом договоре).

Текст приказа

По пункту 9 статьи 77 Трудового кодекса, в связи с отказом от перевода

в связи с перемещением работодателя в другую местность

(основание увольнения)

Основание: 1. Приказ по основной деятельности № от«» 200 г.

2. Отказ работника от перевода