Вопрос 26. Увольнение работников вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом

ОТВЕТ

Расторжение трудового договора ВСЛЕДСТВИЕ ЛИКВИДА­ЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНО­СТИ РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ регулиру­ется п. 1 ст. 81 ТК.

Ликвидация — это полное прекращение деятельности юридического лица, которое может последовать по воле учредителей (собственников) либо по решению суда, в том числе в случае банкротства. При ликвида­ции организации все работники подлежат увольнению, при этом согла­сования увольнений с какими-либо органами не требуется. Аналогично расторгается трудовой договор с работодателем — физическим лицом, который вправе в любое время прекратить свою деятельность, либо дея­тельность которого прекращена по основаниям, указанным в законе.

При ликвидации организации работники должны быть предупреж­дены о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника допускается расторжение трудового договора без предупреждения с од­новременной выплатой дополнительной компенсации в размере двух­месячного среднего заработка (ст. 180 ТК).

Увольнение производится с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Сохраняется средний заработок и на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний ме­сячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня уволь­нения по решению службы занятости населения при условии, если уво­ленный обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения, но не был трудоустроен (ст. 178 ТК).

Все указанные выплаты производит собственник организации. За уво­ленным по данному основанию в течение трех месяцев со дня увольнения сохраняется непрерывный трудовой стаж.

При прекращении деятельности работодателем — физическим ли­цом сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выпла­ты выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором (ст. 307 ТК).