 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Расчет заработной платы работникам структурного подразделения
|
|
| Должности | Норматив оплаты – заработная плата специалиста к заработной плате руководителя, % | Начисленная заработная плата за месяц, руб. | |
| май | июнь | ||
| Руководитель | |||
| Инженер | |||
| Зоотехник | |||
| Главный ветеринарный врач | |||
| Ветеринарный врач | |||
| Экономист | |||
| Итого | |||
| Выручка за месяц, млн. руб. | 2,95 | 3,34 | |
| Доля фонда заработной платы служащих за месяц к выручке, % | 4,95 | 4,95 |
Например, месячная заработная плата руководителя устанавливается по нормативу – 1% от выручки, полученной структурным подразделением за отчетный месяц:
ЗП руководителя за май = 1 % от 2,95 млн. руб. = 29500 руб.
Заработная плата специалистов определяется в процентном отношении от заработной платы руководителя:
ЗП экономиста за май = 80% от 29500 руб. = 23600 руб. и т.д.
Вариант 4. Бестарифная система ежемесячного премирования работников на основе комплексной бальной системы. За счет полученной прибыли сельскохозяйственная организация может ежемесячно направить на премирование своих работников определенную сумму. В данном варианте премирование осуществляется на основе бальной оценки профессионально-квалификационного уровня работников (стажа работы и уровня образования) и их трудового участия. Для каждого критерия премирования разработана система баллов (табл. 71-72).
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 881 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
