Бестарифные системы оплаты труда

В организациях, применяющих так называемую бестарифную систему, заработная плата не одинаковая для всех ее работников. Значит, есть какая-то определенная система показателей, дифференцирующих уровень оплаты труда. Они могут быть построены по любому варианту. А это в принципе и есть функция тарифной системы. Поэтому бестарифные системы оплаты труда – это всевозможные варианты отхода от традиционных форм ее построения.

Чтобы не снижать уровень мотивации работников бестарифные системы оплаты труда должны обеспечивать должной увязки размеров заработной платы и количеством, качеством и результативностью труда.

Существуют самые различные методические подходы построения бестарифных систем оплаты труда. Их анализ позволяет выявить несколько принципиальных подходов построения бестарифной модели оплаты:

· здесь не используется классическая форма тарифной системы, соответственно отсутствуют тарифные ставки, нормы труда и другие ее элементы;

· в то же время при таком подходе заработная плата не начисляется одинаково всем работникам, а дифференцируется;

· для дифференциации заработной платы работникам в каждом случае (отдельной модели построения такой оплаты) используются система показателей (коэффициенты, проценты, балы др.), позволяющие в соответствии с концепцией построения оплаты дифференцировать заработную плату работникам и которые в свою очередь выполняют своего рода функции индивидуальной тарифной системы;

· при бестарифной системе оплаты труда возникают те же вопросы, что и при тарифной, а именно разработка объективных критериев оценки труда работника в «коэффициентной системе» и соотношения труда различных категорий работников;

· бестарифный подход построения оплаты труда, как правило, применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.

Сущность бестарифной системы оплаты труда состоит в том, что заработная плата работников основывается на долевом распределении денежных средств, предназначенных для оплаты труда. Эти средства, в свою очередь, ставятся в прямую зависимость от фактических экономических результатов работы сельскохозяйственной организации.

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность учесть результаты труда, а также присутствуют условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Часто встречается мнение, что бестарифная система оплаты труда позволяет точнее учитывать производственные показатели и оценивать труд работника через его вклад в увеличение доходности предприятия. С этим нельзя никак согласиться, поскольку любая СОТ, если она реально учитывает особенности организации, рационально адаптирована к ее условиям хозяйствования может быть эффективна и активно мотивировать труд любого работника.

Бестарифные системы оплаты труда применяются в самых разнообразных вариантах. Рассмотрим некоторые из них.

Вариант 1. Примером бестарифной системы оплаты труда может служить модель двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия.

Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы. Определяется он на основании данных о предыдущей деятельности работника и является относительно постоянная величина.

Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива. Этот коэффициент устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например, за месяц. В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т.д.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда. Например, в качестве базового коэффициента принимается единица, пяти или десяти бальная система. Для каждого отдельного работника КТУ определяется путем повышения и понижения базового коэффициента в зависимости от показателей его работы.

Сумма, которая будет начислена работнику за труд, прямо зависит от этих двух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной по результатам общей работы всего коллектива, то есть каждый работник получит свою долю от общей оплаты.

Вариант 2. Система оплаты по КТУ. Эту систему в первую очередь могут использовать организации, которые могут учесть трудовой вклад каждого работника в конечном результате своей деятельности. При этом варианте каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия, который должен соответствовать вкладу работников. Заработная плата работника по данному варианту может формироваться следующим образом:

ЗП раб. = [ФЗП: Сумма КТУ] ∙ КТУ работника,

где: Сумма КТУ – общая сумма коэффициентов трудового участия за месяц, например, всех работников коллектива; КТУ работника – коэффициент трудового участия конкретного работника.

Например, заработная плата специалиста (КТУ = 1,1) начисляется:

ЗП = [{158350 руб. (ФЗП): 8,2 (Сумма КТУ)} ∙ 1,1] = 21242,07 руб.

Вариант 3. Система оценки трудового вклада работников по коэффициентам или в процентном отношении.

Эта система наиболее приемлема для коллективов структурных подразделений в отраслях, где выход продукции производится или оказываются услуги - ежемесячно или по периодам. В этом варианте, в соответствии с разработанными условиями каждому работнику, с учетом занимаемой должности, качественных и количественных параметров его трудового вклада устанавливаются стабильные нормативы оплаты – это могут быть коэффициенты или в процентах от месячной заработной платы руководителя коллектива.

Методика начисления заработной платы по этому варианту служащим структурного подразделения, специализирующегося на производстве животноводческой продукции, изложена в таблице 70.