 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Критерии снижения бальной оценки трудового участия КТУ
|
|
| Виды упущений | Количество баллов снижения КТУ |
| Появление на работе в нетрезвом состоянии (за каждый случай) | до 4 |
| Прогул (за каждый случай) | |
| Самовольное использование техники в личных целях | до 8 |
| Авария по вине рабочего | до 8 |
| Хищение собственности | |
| Отказ от выполнения работы | |
| За нарушение трудовой дисциплины, невыполнение служебных обязанностей и нарушение ведения соответствующей документации | |
| Несвоевременная отчетность | |
| Нарушение правил пожарной и технической безопасности | до 5 |
| Халатное отношение к закрепленной технике | до 5 |
| Опоздание на работу или уход с работы раньше времени без разрешения администрации (за каждый случай) | |
| Случаи привлечения к уголовной ответственности | до 8 |
| Падеж скота по вине рабочего, специалиста, бригадира | до 8 |
| За низкое качество сена, изреженность посевов; низкое качество междурядных обработок, уборки урожая; нарушение технологии производства | до 8 |
| Невыполнение производственного задания в соответствии с договором | до 8 |
Для каждой категории работников установлены ограничения по максимальному количеству ежемесячно причитающихся баллов: для разнорабочих – 3; для служащих – 10; для руководителя – 15.
Рассмотрим, например, методику начисления премии главному экономисту. По каждому критерию комплексной системы премирования определяется количество оцениваемых баллов каждому работнику в отдельности (табл. 74).
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 683 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
