Методика применения выплат стимулирующего характера

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может устанавливаться:

как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника;

так и в абсолютном размере.

Рассмотрим методику применения некоторых видов выплат стимулирующего характера, наиболее часто применяемые в сельскохозяйственных организациях.

Дополнительная оплата за продукцию устанавливается с целью дополнительного материального стимулирования производства сельскохозяйственной продукции, т.е. для усиления материальной заинтересованности работников в увеличении результативных производственных показателей.

Доплата за продукцию (Д прод.) устанавливается в процентах к основному фонду оплаты труда, как правило, в размере до 100%:

Д прод. = В % к ФЗП основ.

Обычно эта доплата (наряду с другими) включается в расчет:

· нормативов оплаты за единицу произведенной растениеводческой или животноводческой продукции;

· норматива оплаты, установленного в процентах от стоимости производимой продукции или выручки от реализованной продукции.

Например, в животноводстве норматив оплаты за единицу продукции (Н/в оплаты ед. прод.) рассчитывается по формуле:

Н/в оплаты ед. прод. = [ФЗП основ. период + Д прод. + СВ (другие виды)]: ВП период,

где: ФЗП основ. период – основной фонд оплаты труда за технологический период; ВП период – валовое производство продукции за данный технологический период.

Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ устанавливается для стимулирования качественного выполнения важнейших сельскохозяйственных работ в оптимальные агротехнические сроки. Эта доплата устанавливается только на те виды сельскохозяйственных работ, качественное и своевременное выполнение которых в рекомендуемый агросрок в наибольшей степени влияют на количество и качество производимой продукции.

Пример. Нормативы доплат за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ и условия их применения изложены а таблице 75.