Расчет премии главному экономисту. Показатели Главный экономист Стаж работы: лет Число баллов Образование:

Показатели	Главный экономист
Стаж работы:
лет
Число баллов
Образование:
уровень	Высшее
Число баллов
КТУ за месяц
Общее число баллов
Максимальное количество баллов
Премия в расчете на 1 балл, руб.	1078,9
Сумма премия работнику, руб.

Для установления размера премии, причитающейся каждому работнику организации необходимо вначале установить общее число присвоенных всем работникам баллов.

Предположим, в организации в сентябре месяце количество баллов составило 570. Далее рассчитывается размер премии, приходящейся в сентябре месяце на 1балл: Премия / 1 балл = Премия / сентябре: Число баллов = 615000 руб.: 570 бал. = 1078,9 руб./ 1 балл.

Премия, причитающаяся главному экономисту, будет равна:

Премия = 1078,9 руб./ 1 балл · 10 бал. = 10789 руб.

Вариант 5. В принципе формирование фонда заработной платы коллектива в процентах от выручки или от стоимости произведенной продукции (оказываемых услуг), по нормативу от валового дохода и оплата труда от хозрасчетного дохода – это и есть бестарифная система оплаты труда. Только в этом случае, авансирование может осуществляться также по сдельным или повременным системам оплата труда на бестарифной основе, т.е. договорной.

Здесь может быть и смешанный вариант, когда авансирование производится на основе тарифной системы.

Изучение и обобщение имеющегося практического опыта, позволяет сделать вывод о том, что для оплаты труда работников сельскохозяйственного производства применяются системы оплаты труда на тарифной основе, на бестарифной основе и смешанные, содержащие одновременно с бестарифным подходом элементы тарифной системы.

Вопросы для контроля и обсуждения:

· Чем бестарифные системы оплаты труда отличаются от систем оплаты труда построенных на тарифной основе?

· Приведите примеры бестарифных систем оплаты труда.

· Что такое КТУ и как их можно использовать?

· Каким образом можно ежемесячно премировать работников на основе комплексной бальной системы?