Расчет нормативов оплаты труда от валового дохода. Виды продукции Нормативные (плановые) показатели, млн

Виды продукции	Нормативные (плановые) показатели, млн. руб.	Норматив оплаты труда от валового дохода, %
стоимость валовой продукции, ВП норм.	материальные затраты, МЗ норм.	валовой доход, ВД норм.	фонд заработной платы, ФЗП норм.
Озимая пшеница	25,0	9,5	15,5	2,9	18,7
Другие …	+	+	+	+	+
Всего по подразделению	+	+	+	+	+ в среднем

Ø На втором этапе работники авансируются (Аванс) в счет причитающегося им за конечные результаты работы фонда заработной платы по любой системе сдельной или повременной форме оплаты труда.

Ø На третьем этапе осуществляется расчет причитающегося фонда заработной платы (ФЗП факт) от полученного фактического валового дохода (ВД факт) по следующей модели:

ВП факт – МЗ факт = ВД факт · Н/в оплаты = ФЗП факт – Аванс =

ФЗП к окончательному расчету

Рассмотрим на условном примере несколько возможных вариантов расчета фонда заработной платы коллективу за конечные результаты их деятельности – фактически полученный валовой доход - с позиции мотивации труда (табл.69).

Варианты расчета фонда заработной платы коллективу по нормативам от валового дохода

Фактические показатели деятельности (в условных единицах измерения)	Фонд заработной платы к окончательному расчету
ВП	МЗ	ВД	Норматив оплаты, %	ФЗП	Аванс
			10%
			10%
			10%
			10%			- 10
			10%
			10%
			10%			- 10

Предположим, что вариант 1 – это тот, который планировался коллективу за достижение нормативных параметров его деятельности.

Вариант 2. Оплата труда от валового дохода стимулирует увеличение производства продукции или объема оказанных услуг. В случае, когда при неизменном уровне материальных затрат коллектив увеличивает объем производства например, на 20%, фактический валовой доход увеличивается на 40% и соответственно на 40% увеличивается и фонда заработной платы.

Вариант 3. При том же нормативном уровне материальных затрат фактический объем производства продукции уменьшился на 10%. Это повлекло за собой уменьшение валового дохода на 20% и соответственно фонд заработной платы коллективу по сравнению с нормативным уровнем уменьшился тоже на 20%. При этом варианте причитающейся фонд заработной платы равняется сумме полученного аванса.

Вариант 4. При том же нормативном уровне материальных затрат коллектив существенно снизил объемы производства - на 20%. В этом случае фактический валовой доход уменьшается на 40% и причитающийся фонд заработной платы коллективу ниже даже сумме полученного аванса. Это свидетельствует о том, что по условия трудового вознаграждения коллектив остался должен работодателю 10 условных единиц оплаты.

Эта система оплаты одновременно стимулирует и эффективное использование в производственном процессе материальных ресурсов. В случае их перерасхода по сравнению с нормативным уровнем на производстве нормативного объема продукции (варианты 5-7) сумма вознаграждения коллектива за трудовой вклад пропорционально снижается.

При этой системе оплаты труда нет необходимости дополнительно устанавливать какие либо показатели премирования, например, за увеличение объема производства, качественных параметров продукции (они прямо пропорционально отражаются в цене реализации) или за рациональное использование материальных ресурсов, поскольку они влияют на величину фактически полученного валового дохода и соответственно на уровень заработной платы.

В то же время, такие виды надбавок, как, например, за непрерывный стаж работы и за профессиональное мастерство (классность) не целесообразно включать в расчет среднего норматива формирования фонда заработной платы коллективу. Для усиления стимулирования, эти виды надбавок необходимо начислять дополнительно каждому работнику индивидуально, в зависимости от начисленной ему заработной платы.

В классическом варианте применения оплата труда от валового дохода относится к противозатратным поскольку величина фонда заработной платы коллектива зависит не только от результативных производственных показателей, но и от степени эффективного использования материальных ресурсов. Это наглядный пример, когда заработная плата должна быть заработана. В первую очередь за счет стоимости (выручки) получаемой продукции возмещаются израсходованные материальные ресурсы, а потом из оставшегося дохода – часть идет на вознаграждение трудового вклада.

Однако, как показывают, рассмотренные примеры в таблице, различное сочетания результативных показателей по разному влияет на величину причитающегося фонда заработной платы коллективу.