Лизинг персонала. Понятие «заемный труд», «лизинг персонала» отсутствуют в законодательстве России

Понятие «заемный труд», «лизинг персонала» отсутствуют в законодательстве России. Вместе с тем его применение не только имеет место, но и получило широкое распространение в РФ.

Отношения, которые фактически складываются в процессе заемного труда (лизинга персонала) до настоящего времени пока не легализованы, что серьезно нарушает права работников в сфере применения заемного труда. В России отношения по заемному труду находятся вне правового поля, в связи, с чем отсутствуют надлежащие гарантии прав и свобод лиц, участвующих в его применении.

Под заемным работником здесь понимается лицо, заключившее трудовой договор с частным агентством занятости для выполнения работы в другой организации, у другого физического лица. В данном случае под частными агентствами занятости понимается только организации, созданные исключительно для найма работников с одной лишь целью – передачи их на возмездной основе другому юридическому или физическому лицу.

Частное агентство занятости оформляет отношения по использованию заемного труда путем заключения с заемным работником трудового договора. Далее работодателя распоряжается способностями работников к труду путем «сдачи чужого труда в аренду» или «передачи в пользование (в аренду) способностей трудится, принадлежащих физическим лицам» на возмездной основе третьим лицам – другому субъекту отношений (другой организации, физическому лицу).

Часто передача на возмездной основе работников, состоящих в трудовых отношениях с частным агентством занятости, именуется также «лизинг персонала».

Аутстаффинг – это форма заемного труда, сопряженная с передачей штатной численности работников в другую организацию, например, в частное агентство занятости с одновременным выведением работников за штат путем увольнения их в порядке перевода в кадровое (лизинговое) агентство, которое заключает с ними трудовые договоры, и выступает, таким образом, формальным (подставным) работодателем при продолжении работниками трудовых отношений с организацией – прежним работодателем.

Реализации концепции аутстаффинга в РФ затруднена в связи с особенностями правового регулирования в сфере труда. В частности, заключение трудового договора подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей у работника и компании-провайдера, но не у работника и компании-заказчика. Оформление же аутстаффинга с помощью гражданско-правового договора лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, полноценное развитие аутстаффинга в РФ возможно только при условии совершенствования нормативной базы, регулирующей отношения в сфере труда.

При аутсорсинге за пределы организации выводится не персонал, а некоторые непрофильные функции – например, маркетинг, реклама, транспорт, организация питания, т.е. заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную услугу. «Аутсорсинг» обозначает договор оказания услуг или, в отдельных случаях, договор подряда. Этот вид отношений достаточно четко определен Гражданским кодексом.