Компоненты трудового потенциала

В результате длительного процесса развития о человеке как субъекте экономической жизни возник ряд понятий экономики труда таких как: «рабочая сила»; «трудовые ресурсы»; «трудовой потенциал»; «кадры»; «персонал»; «кадровый потенциал»; «человеческий капитал».

Трудовой потенциал - это совокупность компонентов, которые в целом формируют силы человека для осуществления производительной трудовой деятельности. К основным компонентам трудового потенциала относятся:

· природные качества - способности и склонность человека, состояние здоровья, работоспособность, выносливость, талант и т.д.;

· сформированные и накопленные свойства - объем общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, профессиональное мастерство, квалификация и др.;

· возможности;

· запасы знаний и опыта;

· творческие способности;

· личностные качества – организованность, целеустремленность, нравственность, ответственность, инициативность, конфликтность, умение работать в коллективе, отношение к труду, симпатии, удовлетворенность работой и др.

Эти многообразные компоненты характеризуют скрытые, далеко нереализованные резервы, которые при изменении окружающих условий могут из потенциальных стать реальными. Таким образом, трудовой потенциал характеризует потенциальные возможности труда, а степень его реализации зависит от условий использования в сфере труда. Поэтому трудовой потенциал в силу своей природы – категория долгосрочного характера.

Показатели, характеризующие его компоненты, могут относиться к отдельному человеку, персоналу организации, отрасли, региона и населению страны в целом.

Каждый человек является собственником своего трудового потенциала. Он имеет право распоряжаться и пользоваться своим потенциалом и получать от него доход. Соответственно у человека возникает личный экономический интерес в увеличении дохода за счет накопления своего трудового потенциала и его рациональной реализации в процессе трудовой деятельности.

От состояния и эффективности использования трудового потенциала зависит эффективность деятельности любого сельскохозяйственного товаропроизводителя.

Рабочая сила - это только часть способностей к труду, а именно профессиональные способности, которые используются в профессиональном конкретном труде, т.е. оплачиваемом, востребованном общественном труде. Под рабочей силой, следует понимать и категории людей, обладающих способностями к труду. Категория «рабочая сила» характеризует фактически занятых лиц во всех сферах экономики, по данной территории, организации.

Вопросы повышения качества рабочей силы занимает основное место в решение проблемы конкурентоспособности национальной экономики в целом, в том числе и аграрной.

Качество рабочей силы – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда. Основные элементы качества рабочей силы, ее составляющими являются следующие понятия:

· профессиональные знания – уровень развития человека, основанный на его способностях, образовании, опыте, необходимом для выполнения производственного задания;

· умения и навыки – сноровка, определяется физическими данными и основана на постановке в уверенности и точности движений человека, выражается в уверенности и точности движений человека;

· компетентность – уровень общей и профессиональной подготовки;

· ответственность – определяется добросовестностью, надежностью и тщательностью в выполнении работы;

· личностные характеристики – физические данные, умственные способности, специальные наклонности, интересы, характер, адаптированность, мотивированность, возраст, здоровье, быстрота реакции, внешность и др.

Под трудовыми ресурсами следует понимать экономическую категорию, характеризующую часть населения страны, которая обладает определенной совокупностью профессиональных и интеллектуальных качеств, образовательными способностями к трудовой деятельности (трудоспособностью). Категория «трудовые ресурсы» обозначает наличие лиц, способных трудиться, потенциальные возможности конкретной организации, данной территории, отрасли и т.п.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных, законодательных актов. Трудовые ресурсы были и остаются главной производительной силой, способной привести в движении все остальные факторы производства.

В настоящее время к трудовым ресурсам относятся:

· население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

· работающие лица пенсионного возраста;

· работающие подростки в возрасте до 15 лет.

Трудовые ресурсы выделят ту часть народонаселения, которая способна трудиться. Следовательно, категория «трудовые ресурсы» правомерна, рассматриваться лишь в территориальном разрезе.

По среднесрочному прогнозу в 2010 г. численность граждан РФ трудоспособного возраста составит 87,6 млн. человек, что на 2,6 млн. человек (на 2,9%) меньше, чем в 2006 г.

Население, входящее в состав трудовых ресурсов делится на - экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население – это лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения (15-72 года), которые в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными. Экономически активное население характеризует состояние трудовых ресурсов страны. Уровень экономически активного населения измеряется как удельный вес численности занятого населения в общей численности населения, рассчитанный в процентах.

Экономические активное население страны в 2007 г. составило всего – 75,0 млн. человек. В структуре экономически активного населения на долю занятых приходилось 94,4% и безработных – 5,6%. Среди занятых, в экономике примерно половина приходится на долю мужчин, и половина на долю женщин.

Экономически неактивное население – это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты видами экономической деятельности. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

Сегодня в экономике села остро встает проблема использования трудовых ресурсов, связанная с одной стороны с нехваткой квалифицированных кадров, а с другой с недостатком рабочих мест. Сложность ее решения заключается в особенности и специфичности сельскохозяйственного труда, что создает проблемы при подборе кадров.