 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Анализ кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций РФ
|
|
(на 01.01)
| Наименование показателя, категории работников | Годы | |||
| Руководители и специалисты - всего по штату | ||||
| фактически работают, чел. | ||||
| в % | 94,8% | 93,5% | 93,7% | 93,3% |
| в том числе: дипломированные специалисты | ||||
| % обеспеченности | 79,4% | 79,9% | 81,3% | 81,5% |
| на 100 хозяйств | ||||
| с высшим образованием | ||||
| в % | 31,5% | 33,5% | 36,1% | 37,9% |
| со средним профессиональным образованием | ||||
| в % | 52,3% | 51,9% | 50,6% | 49,5% |
| практики, чел | ||||
| в % | 16,2% | 14,6% | 13,3% | 12,6% |
| в возрасте до 30 лет | ||||
| в % | 8,8% | 9,3% | 9,3% | 9,9% |
| Экономическая служба - всего по штату | ||||
| фактически работают, чел. | ||||
| в % | 89,3% | 86,4% | 88,9% | 86,4% |
| в том числе: дипломированные специалисты | ||||
| % обеспеченности | 86,7% | 84,4% | 87,3% | 84,5% |
| на 100 хозяйств | ||||
| с высшим образованием | ||||
| в % | 64,2% | 64,3% | 64,2% | 65,9% |
| Со средним проф. образованием | ||||
| в % | 32,9% | 33,4% | 34,0% | 31,8% |
| практики, чел | ||||
| в % | 2,9% | 2,3% | 1,8% | 2,3% |
| в возрасте до 30 лет | ||||
| в % | 11,4% | 12,6% | 13,6% | 15,0% |
| Служба управления персонала – всего по штату | ||||
| должностей на одно хозяйство | 65,00 | 60,11 | 53,21 | 51,90 |
| фактически работают, чел. | ||||
| в % | 96,0% | 95,4% | 95,4% | 94,9% |
| дипломированные специалисты | ||||
| % обеспеченности | 79,8% | 81,8% | 83,7% | 83,3% |
| на 100 хозяйств | ||||
| с высшим образованием | ||||
| в % | 19,1% | 22,2% | 24,3% | 26,8% |
| со средним проф. образованием | ||||
| в % | 64,0% | 63,6% | 63,5% | 60,9% |
| практики, чел | ||||
| в % | 17,0% | 14,2% | 12,2% | 12,3% |
| в возрасте до 30 лет | ||||
| в % | 8,6% | 10,6% | 11,7% | 12,3% |
| Потребность в механизаторах - всего, чел | - | |||
| фактически работают, чел. | - | |||
| % обеспеченности | 90,9% | - | 124,8% | 94,1% |
| в том числе: имеют классность | - | |||
| в % | 54,9% | - | 59,8% | 61,0% |
| в возрасте до 30 лет | - | |||
| в % | 22,6% | - | 18,8% | 16,5% |
| Подготовлено специалистов - всего, чел | ||||
| в том числе: с высшим проф. образованием | ||||
| Прибыло в хозяйствах - всего, чел | ||||
| в % к выпуску | 21,1% | 21,5% | 28,5% | 24,2% |
| с высшим проф. образованием | ||||
| в % к выпуску | 19,1% | 21,2% | 32,8% | 28,9% |
| Осталось работать - всего, чел. | ||||
| в % к выпуску | 17,5% | 17,9% | 23,2% | 21,2% |
| в % к числу прибывших | 82,8% | 83,3% | 81,3% | 87,5% |
| с высшим проф. образованием | ||||
| в % к выпуску | 15,9% | 18,1% | 26,1% | 25,7% |
| в % к числу прибывших | 83,3% | 85,7% | 79,6% | 89,0% |
Аграрные образовательные учреждения увеличивают ежегодный выпуск специалистов – на 16,4%. Однако только пятая часть из них остаются работать в аграрном секторе.
Повышение конкурентоспособности российской сельскохозяйственной продукции на основе внедрения ресурсосберегающих технологий и практической реализации экономически эффективных инновационно-инвестиционных проектов невозможно без качественного кадрового обеспечения и рационального использования кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций. В этих условиях существенно возрастают требования к уровню специальной подготовки руководителей, специалистов и рабочих кадров. Улучшение качественных характеристик (профессионального уровня) персонала связано, прежде всего, с обучением, переподготовкой и повышением его квалификации.
При этом, что экстенсивные источники прироста трудовых ресурсов села в стране практически полностью исчерпаны. Согласно прогнозам Росстата численность сельского населения к 2015 г. по сравнению с 2000 г. уменьшится на 4,4 млн. человек. Таким образом, увеличение ресурса и фактора труда, привлечение новых объемов труда в аграрную экономику станет невозможным.
Поэтому для привлечения и удержания молодых работников необходимо сформировать механизм социальных гарантий и льгот с учетом местных условий, включающий создание современных условий труда, обеспечение высокой заработной платы и устойчивое развитие сельских территорий. Пример. В рамках реализации Государственной программы развития сельского хозяйства для поддержки молодых специалистов за 2006-2007 гг. в стране введено 1 млн. 583 тыс. кв. метров жилья для 32477 молодых специалистов, проживающих и работающих на селе.
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 673 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
