 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Профессиональные стандарты
|
|
Профессиональные стандарты (ПС) – это минимально необходимые требования к профессиональному уровню работников с учетом обеспечения производительности и качества выполняемых работ в определенной отрасли экономики. ПС описывают должности, профессиональные компетенции, требования к уровням образования, стажу работы и сертификации в соответствии с квалификационными уровнями. Особое значение ПС приобретают в связи с интеграцией национальных рынков в систему единого мирового рынка.
Профессиональные стандарты установлены в виде квалификационных требований (характеристик) – краткое изложение требований к знаниям, умениям и навыкам, а также прав и обязанностей, предъявляемым к различным специальностям. Они изложены в:
Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих;
Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Для примера рассмотрим квалификационную характеристику менеджера по персоналу, организующему работу с персоналом.
Должностные обязанности менеджера по персоналу:
1. организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
2. обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
3. определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
4. осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
5. организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
6. доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
7. организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
8. совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
9. разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
10. консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
11. принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
12. составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию;
13. осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
Менеджер по персоналу должен знать:
· законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
· законодательство о труде;
· основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
· конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
· порядок ценообразования и налогообложения;
· основы маркетинга;
· современные концепции управления персоналом;
· основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
· формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
· порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
· методы и организацию менеджмента;
· основы технологии производства и перспективы развития организации, структуру управления и ее кадровый состав;
· основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
· основы производственной педагогики;
· этику делового общения;
· передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
· основы организации делопроизводства;
· методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
· правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации менеджера по персоналу: высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 659 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
