Анализ движения кадров. Анализ движения кадров – это изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников

Анализ движения кадров – это изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников.

Выделяются следующие виды движения кадров:

· профессиональное – переход к другой специальности в пределах прежней профессии или овладение новой профессией;

· квалификационное - изменение квалификации работника, при этом характер выполняемых обязанностей может оставаться прежним, но меняется качественный уровень и сложность их выполнения;

· связанное с расширением функций работников – обусловленный профессиональным ростом работников и созданием организационных и материально-моральных предпосылок совмещения профессий или для расширения зоны трудовой деятельности.

Представленные виды движения кадров тесно взаимосвязаны и поэтому такое деление носит условный характер:

Анализ и изучение движения кадров для проведения эффективной кадровой политики в организации проводится на основе расчета количественных показателей.

Оборот кадров – это изменение численности работников организации за конкретный период. Показателем абсолютного размера оборота характеризуется коэффициентом оборота по приему или уволенных за отчетный период. Интенсивность оборота характеризуется:

· коэффициентом оборота по приему – отношение числа принятых за год к среднесписочному числу работников за год;

· коэффициентом оборота по выбытию – отношение числа выбывших за год к среднесписочному числу работников за год.

Исходной информацией для расчета коэффициентов, связанных движением кадров служат формы годовой отчетности.

Коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением числа работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле: Кв = (Чв: Чср) · 100.

Коэффициент приема кадров (Кпк) исчисляют как отношение числа работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:

Кпк = (Чпк: Чср) · 100.