Кадровый потенциал аграрного сектора

Кадры организаций АПК – это совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники, получающие в организации заработную плату. Они характеризуются численностью, составом и профессиональной, квалификационной, должностной и половозрастной структурой.

Кадровый потенциал аграрного сектора (сельскохозяйственных организаций) – это социально-экономическая категория, характеризующая совокупность общих и профессиональных знаний, умений, трудовых навыков и социальных качеств работников, занятых в этой сфере деятельности (конкретной организации).

Кадровый потенциал имеет качественные (преобладание уровня квалификации, степень образованности) и количественные характеристики (численность, соотношение и пропорции между числом руководителей, специалистов и рабочих).

Для обеспечения эффективного сельскохозяйственного производства необходимо устойчивое воспроизводство и использование кадрового потенциала. За годы экономических реформ в аграрном секторе его состояние существенно изменилось. Наблюдается снижение численности и качества трудовых ресурсов, явная и крытая формы безработицы на селе. Наличие и рациональное использование кадрового потенциала позволяет решать многие проблемы, даже в сложных ситуациях для организаций.

Современное состояние кадрового потенциала аграрного сектора характеризуется следующими тенденциями:

· сокращением численности работников под влиянием социально-экономических и демографических факторов;

· темпы снижения среднесписочной численности работников опережают привлечение новых кадров;

· более половины работников этой социально-экономической системы это женщины;

· прослеживается тенденция постепенного старения кадров - сокращение рождаемости и отток сельского трудоспособного населения в городскую местность привели к ухудшению его возрастной структуры, уменьшается доля лиц в возрасте до 20 лет; это свидетельствует о том, что истощается естественный источник пополнения трудовых ресурсов и увеличивается доля лиц пенсионного возраста;

· высокий коэффициент текучести и нехватка специалистов массовых профессий.

Кадровое обеспечение – это система мер по работе с кадрами высшей, средней квалификации и массовых профессий, которую можно подразделить на направления:

· анализ обеспеченности кадрами, определение потребности в работниках, подбор и расстановку кадров, их подготовку и переподготовку с учетом новых требований – стадия формирования кадрового потенциала;